精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（达标题）.docx

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精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

2.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：B

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：A

6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

10.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年
答案：C

11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:计时工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：A

12.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:股东有出资人的立场
C:学习与成长
D:内部流程
答案：A

13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

15.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

17.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS026000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:60日
C:40日
D:50日
答案：B

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

22.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：A

23.即使走到成功边缘，也因为害怕失