精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:题目
D:评分
答案：A

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经济效益
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：B

5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

6.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:工作丰富化
C:员工降职
D:员工晋升
答案：A

7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:科学性有待进一步考察
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：A

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案：B

9.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:觉得张某难以理解
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：B

11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:180度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:工会组织
答案：A

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:童叟无欺
C:知耻后勇
D:程门立雪
答案：B

18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

19.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案：A

20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

21.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:集团党委
C:董事会
D:股东大会
答案：D

22.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：A

23.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

24.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:角色冲突
D:人际