最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：A

3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

4.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

6.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：A

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:地域
C:种族
D:性别
答案：D

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:管理方式理论
答案：C

10.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

14.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:0.5
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案：B

17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：D

18.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

19.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：C

21.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:外部战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

22.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:组织
答案：A

23.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:自我中心型
D:书本型
答案：B

24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：B

25.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

26.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:无限的创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：D

27.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

28.培训成果