精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

3.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职位
D:职业
答案：B

4.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:compensation
D:earnings
答案：C

5.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

6.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和出勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：A

7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：B

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

10.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:休假3个月后
答案：C

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

14.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘计划
D:招聘成本
答案：B

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:淘汰策略
答案：B

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划?
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

21.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

22.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.08