精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（综合题）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:个人特征
C:非经济特征
D:典型特征
答案：C

2.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:大贤大用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:集体协商制度
答案：A

8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：B

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

10.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：A

13.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理??
答案：B

15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:职责
D:权限
答案：C

16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

19.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；高
C:低；低
D:高；高
答案：D

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:适才适所
C:人得其位
D:岗得其人
答案：A

21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:外部
D:自助
答案：C

22.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职责
D:职务
答案：D

23.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间