内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇编.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

2.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:3个月
D:12个月
答案：C

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:地方级
C:省级
D:市级
答案：A

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

6.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：A

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：C

10.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

12.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则?
答案：C

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:O
C:1
D:0或1
答案：B

16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施??
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

19.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:高
C:升
D:低
答案：D

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:6个月
答案：D

21.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

22.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

23.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:培训时间短
答案：C

24.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效监控
答