完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇编.docx

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完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战略性
答案：D

2.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿景
答案：C

7.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:常模
D:信度
答案：C

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：A

10.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：A

13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:谈判法
B:平衡定价法
C:自助餐法
D:当地定价法
答案：D

14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B

15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：A

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

17.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:20
D:60
答案：B

19.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：A

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：A

22.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:N型
C:M型
D:H型
答案：A

23.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

25.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A: