完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐.docx

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完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:企业的战略目标能够层层分解
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:福利自选计划
D:公助餐式的福利计划
答案：A

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:职业
D:威望
答案：C

6.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：B

7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:说明理由，推脱任务
C:接受任务，但对上司说明后果
D:试着去做
答案：C

8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:设计方案与实施控制
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：C

9.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:参与集体协商
C:吸引职工加入工会
D:维护职工合法权益
答案：D

10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:培调能力
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

11.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：A

13.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理流程
D:管理性质
答案：A

14.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

15.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：A

17.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：B

18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：A

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

21.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

22.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：B

24.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:彼得·圣吉
答案：C

25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角