历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:正常发展至成熟
答案：C

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

4.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：A

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

6.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

7.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:90日
C:1年
D:30日
答案：C

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：B

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

11.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

12.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：C

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：A

15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

16.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

17.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

19.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：A

20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:60
D:36
答案：B

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：B

23.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

24.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:生理的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

25.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：B

26.一般情况下，从业人