精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案1套.docx

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精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:公平性
C:稳定性
D:目的性
答案：B

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人得其位
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

6.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.5
C:1.25
D:3
答案：B

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:持久原则?
答案：C

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

15.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

16.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：C

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：A

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）