精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:全责
D:职责
答案：D

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：C

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:主管
D:后勤保障部门
答案：A

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

6.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:协助选购
D:提供咨询
答案：B

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:平均线
C:基准线
D:综合线
答案：C

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度?
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

11.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:产业集体合同
答案：A

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

16.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:10～12
D:20～30
答案：A

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

20.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:15
D:25
答案：A

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

23.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

24.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

25.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A: