最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（各地真题）.docx

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最新内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:离职率高
答案：B

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

5.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：A

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

8.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

10.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评方法
C:考评类型
D:工作要项
答案：D

11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职被降职
答案：A

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:权责分明
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：A

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘成本
C:招聘计划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

15.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

18.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：A

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

23.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

24.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责