优选山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】.docx

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优选山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：B

2.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：B

3.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:既信任，又怀疑
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:15
D:7
答案：D

5.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案：D

6.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SDS
C:SCII
D:MAT
答案：D

7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

9.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:35
D:20
答案：D

10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

12.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

15.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：B

17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

19.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:MAT
D:CAT
答案：A

20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿景
答案：C

21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案：D

22.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训激励子机制
答案：B

23.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:7日
D:3日
答案：A

24.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:守株待兔
C:理解，但空想成分太多
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

25.(2016年11月)年薪制的