精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

3.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:WX模式
答案：B

4.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：B

5.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:人事档案
答案：B

6.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:秘书
C:推销员
D:司机
答案：D

7.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:美国模式
D:日本模式
答案：B

11.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

13.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:④③①②
C:①②④③
D:①②③④
答案：D

14.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：C

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

16.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

17.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

18.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:投票
D:谈话
答案：D

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：C

21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
答案：C

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

23.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答案：B

24.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:股票期权是权利而非义务
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：A

25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被式者热身
答案：D

26.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C