优选山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docx

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优选山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：A

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

4.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

6.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:团队
D:个人
答案：B

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:内部流动
C:流出企业
D:水平流动
答案：D

9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:一般系统
C:行为角色
D:交易成本
答案：A

14.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:缺点列举法
答案：D

15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:N模式
C:G模式
D:WX模式
答案：B

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：D

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:日本模式
D:美国模式
答案：B

20.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

21.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

23.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:安全性
D:能力性
答案：C

24.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:书本型思维
答案：B

25.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A: