精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库答案下载.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:工会组织的作用
答案：C

4.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：A

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:集中战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：A

7.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

9.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:2
D:4
答案：B

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:一次到位
D:递减加价
答案：C

12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

13.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:2
C:5
D:3
答案：C

14.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

15.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：D

16.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：A

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:群体性
C:不可预期
D:突发性
答案：B

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：A

21.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

24.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工