优选海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库答案下载.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:专项协商
C:职工协商
D:集体协商
答案：D

2.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：A

3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:设计师
C:指导者
D:教练
答案：D

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：A

8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:防御型战略
C:多样型战略
D:扭转型战略
答案：C

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

10.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:重新界定边界
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:制度层
D:资源层
答案：B

12.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：C

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

14.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：B

15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

16.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

21.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

22.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

23.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

24.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:歧义性
C:稳定性
D:严密性
答案：C

25.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤