精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带下载答案.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:变化性
D:一致性
答案：C

2.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

3.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:不会去找
答案：A

4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:投射测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

5.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

6.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：C

7.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:概括能力
C:理解能力
D:统计能力
答案：A

8.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:想法应当坚持少而精的原则
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

12.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:一般系统
答案：A

13.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否颠倒
C:能否借用
D:能否他用
答案：C

15.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：D

16.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

17.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:福利待遇
D:工作挑战性
答案：C

18.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

19.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

20.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环形持股型
D:共同投资型
答案：A

21.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:学院
C:矩阵
D:企业办学
答案：B

22.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:较高的工资加奖金
答案：C

23.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:合作型组织模式
答案：A

24.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

25.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

26.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:内涵
D:情境
答案：B

27.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A: