精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:缓冲
C:过渡
D:直接
答案：C

4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：C

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:归国的学生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：B

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划?
D:人力资源规划
答案：B

12.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:工作地组织
D:车间
答案：B

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

15.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

23.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：