内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:省级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

3.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:人品端正的人
C:经验丰富的老同志
D:学识渊博的人
答案：C

4.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案：A

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

7.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45356
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

11.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：A

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:成就需要
C:自尊需要
D:权力需要
答案：A

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:5，15
D:3，5
答案：C

16.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

17.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：C

18.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:人事档案
答案：B

20.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：A

22.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点逆用法
D:缺点列举法
答案：C

24.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：C

25.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

26.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备民事权利
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备总体法人地位
答案：A

27.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举