优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

3.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

5.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：A

6.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：C

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案：A

9.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

11.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实战模拟
D:被试热身
答案：A

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
答案：B

16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：A

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:较高的工资和福利
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全感
答案：A

18.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B

20.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:学院
C:矩阵
D:客户
答案：B

21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案：C

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:努力与他做朋友
D:暗自努力，超过他
答案：C

23.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

24.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

25.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

26.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值20%
D:低于现值10%
答案：B

27.市场份额属于平衡