精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:参与意愿
答案：C

2.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股企业
D:关联协作企业
答案：C

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:落脚点是相互利用
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:有助于人际和谐
答案：D

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:期股制度
D:年薪制
答案：D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：B

10.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训项目运作计划
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：B

12.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:六西格玛
C:BSC
D:CRM
答案：D

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:文化型
D:合作型
答案：B

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:谈判法
C:平衡定价法
D:当地定价法
答案：D

18.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：A

19.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:考官初步讲解
D:实战模型
答案：A

20.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:股票期权
D:房租补贴
答案：C

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：A

22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：C

23.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:解聘
C:停薪留职
D:主动辞职
答案：B

24.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

25.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

26.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:团队学习
答案：C

27.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A: