精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:内容
D:规则
答案：C

3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:多采用主观问题方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:内容
D:原则
答案：C

5.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：D

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：D

8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:求职
D:承诺
答案：A

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：A

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

11.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

19.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:教育状况
D:考核材料
答案：B

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:中位线
D:综合线
答案：B

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

24.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:17
C:16
D:18
答案：C