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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:岗前培训
答案：D

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:10
D:30
答案：D

5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫塞
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

9.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：A

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

17.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

20.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:员工代表
D:工会代表
答案：A

21.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

22.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:任务的传达与接受
C:权责分明
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

23.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元