优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:WX模式
答案：B

3.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

4.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：D

7.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

9.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：A

10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:萌芽
D:发展
答案：D

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案：D

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C:“请稍候”
D:“嘿”
答案：D

14.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:M型
D:Y型
答案：B

15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判实力
C:法律因素
D:谈判策略
答案：A

17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：A

18.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:培训与开发
D:职位变动与解雇
答案：A

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:内涵的大小
C:主体的不同
D:区分标准
答案：D

21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

22.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

24.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：C

25.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

26.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。