优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：A

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D:确定人才招募来源和渠道
答案：C

4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

7.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

8.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：B

9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:工作说明书
C:部门职责
D:企业战略
答案：B

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

12.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：B

16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:向上级反映
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:社会属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

20.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他没有真才实学
答案：A

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:8
D:6
答案：B

23.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给