精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：B

2.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：A

3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

4.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:决策职能
答案：D

5.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:企业领导班子
答案：D

8.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:岗位的相对价值
D:部门职权及管理幅度
答案：D

9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:批评主管
答案：B

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:H型
D:M型
答案：C

11.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：A

12.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:效价
D:工具
答案：C

13.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:培训
C:职业规划
D:职务
答案：A

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

16.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:企业战略目标阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：B

17.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:服务群众
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

19.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:员工的晋升率
C:在企业外部的发展期望
D:在企业内部的发展期望
答案：A

21.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:新产品的开发周期
答案：D

22.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

23.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的人际关系
D:组织中的角色
答案：A

24.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

25.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

26.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系