历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（B卷）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:能岗不匹配
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:直接薪酬
答案：C

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

10.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：A

13.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：B

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做