辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：A

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

4.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

5.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:企业战略目标阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：C

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:班组
D:部门
答案：B

7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

8.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:投射测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

9.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

11.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：B

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：D

13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:EVA
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：B

14.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

15.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:客户
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：B

18.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：A

19.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:程门立雪
C:凿壁借光
D:知耻后勇
答案：A

21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：C

22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:传统
D:网状
答案：D

23.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

24.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

25.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：A

26.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指