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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:合理
D:效率
答案：C

2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：A

3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

4.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：C

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作诊断调查
答案：D

10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线型
D:直线职能制
答案：B

11.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:规划
答案：A

13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：A

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:2
C:1
D:0.5
答案：B

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:解释
D:题目
答案：B

17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

18.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

19.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:COPS
C:RIT
D:DAT
答案：B

20.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：A

21.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业选择和准备
答案：A

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：D

23.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：A

24.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每