内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:工程团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

2.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

3.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：A

4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：B

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：C

11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

12.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：C

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：B

16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:限制型
C:学习型
D:发展型
答案：B

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

19.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案：A

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

22.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案：A

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:社会
D:环境
答案：B

24.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:跟随
D:混合
答案：C

25.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第8