内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇总.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

3.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

5.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：B

6.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

7.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：B

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

11.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:4小时
C:6小时
D:3小时
答案：A

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：C

14.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

15.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

16.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:5
D:3
答案：C

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：B

22.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：A

23.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:5小时
D:1小时
答案：C

24.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

25.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

26.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:个体
C:社会
D:中介
答案：A

27.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:现代管理时期
D:后现代管理时期
答案：C

28.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的