内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:表面上信任，实际上不信任
C:既信任，又怀疑
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：A

3.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:系统模式
C:咨询模式
D:阿什里德模式
答案：C

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：A

6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:混合型
C:依附型
D:独立型
答案：C

7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：A

8.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：A

11.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：B

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

14.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

15.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：B

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:性别
D:求职动机
答案：C

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:4
C:2
D:5
答案：D

19.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

20.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：B

21.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:60天
D:30天
答案：B

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：A

23.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

24.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

25.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点