精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案解析.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业外部的发展期望
C:工作满意度
D:在企业内部的发展期望
答案：C

3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：A

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

6.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：A

8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升幅度
C:晋升的规范性
D:晋升的选择范围
答案：D

9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：C

10.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场匹配型
C:市场落后型
D:市场领先型
答案：B

11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：B

12.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

14.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

15.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：B

17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:J模式
D:N模式
答案：C

18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：D

19.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:认同感
C:成就感
D:挑战性的工作机会
答案：A

20.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:网状
C:传统
D:横向
答案：B

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

22.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:廉价策略
答案：C

23.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:绩效
C:技能
D:性格
答案：B

24.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

25.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

26.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：A

27.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部