优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、高弹性
答案：C

4.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：B

6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：B

7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:以投资促进发展
答案：C

8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:企业办学
C:客户
D:矩阵
答案：A

10.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：A

11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

14.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:辛迪加
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：A

17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合理
C:公平
D:合法
答案：A

18.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

19.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

20.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

22.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力资本
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

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