精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加解析答案.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

2.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:限制型
C:衰退型
D:学习型
答案：B

4.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:当地政府给自己一些资金支持
D:家里人同意
答案：C

6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：A

7.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经济效益
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：B

9.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:薪酬
D:成就感
答案：C

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

11.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案：C

12.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

13.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：A

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

17.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：C

18.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：B

19.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

20.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：C

21.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：C

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

23.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新
C:独创
D:创新能力
答案：A