精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:培训师
答案：C

2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相促进
答案：B

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:行政机构
D:司法机构
答案：A

6.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

7.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

10.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:统计报表分析
答案：D

11.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

12.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:津贴
D:工资
答案：C

14.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:影响员工的工作
答案：C

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：A

20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

22.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

23.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并