精编湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

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精编湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准化
C:信度
D:效度
答案：C

5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：A

6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:积极性
D:满意度
答案：A

11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:20.83
D:21.75
答案：D

12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位分析
C:岗位管理
D:企业战略
答案：A

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

18.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：B

23.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体