精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）.docx

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精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：A

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:外部招聘
答案：B

4.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐着性子做下去
答案：A

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动能力
C:劳动资料
D:劳动手段
答案：A

9.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私?
C:敬业
D:爱国
答案：D

10.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:原则一致性
答案：A

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：A

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

13.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:结构
C:文化
D:职能
答案：D

16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:诚实守信
答案：A

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:基本福利
D:福利待遇
答案：C

18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：B

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:公开、正式的行政文件
C:规章制度
D:红头文件
答案：B

24.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:2
D:12
答案：B

25.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误