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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

3.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促进者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：A

5.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：C

7.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:企业急需的人才
答案：D

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:10分钟一20分钟
C:30分—60分钟
D:60分钟—90分钟
答案：C

10.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:参与感
D:福利待遇
答案：D

11.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：D

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：B

14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：C

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家都主动争着付费
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

21.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但