精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）.docx

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精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：C

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:计件工资制
答案：C

5.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：B

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:24
D:8
答案：D

8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：A

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

10.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:满意度调查表
答案：A

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

12.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

13.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:金融性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

16.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:市级
C:县级
D:地区级
答案：C

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺