优选山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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优选山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:背景调查
D:现场观测
答案：A

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

4.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入?
答案：A

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

8.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

10.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

12.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:公平公正
D:激励性
答案：C

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:个别指导法?
D:工作指导法
答案：B

16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：B

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：A

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

21.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A: