精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：A

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资浮动幅度
答案：C

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

8.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：B

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:组织关系简化
C:权责分明
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的传输
答案：C

11.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：A

12.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利?
D:补贴
答案：D

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:12个月
C:20个月
D:6个月
答案：C

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:高
D:低
答案：D

17.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:缺勤率
D:工作负荷率
答案：D

19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

21.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

22.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：B

23.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

24.满足权力需要的行为不包括(