精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师推荐）.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:效率提高
C:工资福利
D:安全记录
答案：C

2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D

4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：B

6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

7.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：B

8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

9.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：A

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:彼得·圣吉
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

12.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

13.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:角色模糊
D:工作条件
答案：C

17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

18.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案：A

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

20.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：A

21.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：B

22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

23.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：C

24.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:任期考评
D:日度考评
答案：A

25.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:0HSASl8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

26.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：C

27.（）属于集体谈判中谈