精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

2.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

4.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：B

7.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

9.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:口头调查法
D:观察法
答案：B

10.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：C

11.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:社会角色
D:自我特质
答案：A

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PF
答案：D

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:应激阶段
C:报警反应阶段
D:抵抗阶段
答案：C

16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：C

17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

18.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

19.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

21.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：D

22.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

23.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：A

24.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

25.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

26.关于公文筐