历年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印.docx

专业精品湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

2.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:2
D:0.5
答案：C

5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:体能
C:能力
D:工作年限
答案：C

7.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:规模经济
C:垄断
D:无形资产
答案：D

9.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

10.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：B

12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45582
D:45581
答案：C

13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：C

14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

15.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：B

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：A

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：C

18.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:盈利职能
答案：D

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：A

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:混合型
C:依附型
D:组合型
答案：C

22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:团队
D:个人
答案：B

23.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

24.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

25.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司