历年湖北省十堰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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历年湖北省十堰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

4.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

5.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:工作
D:人
答案：B

7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：A

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的1/12确定
答案：C

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

15.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：B

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

20.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

21.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

22.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

23.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:奉献
D:务实
答案：C

24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.05
C:0.