历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:组织与管理系统方面
C:对绩效考评认识方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:频次选择法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：C

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:企业
D:员工个体
答案：D

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

7.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

8.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：C

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WX
D:WH
答案：A

11.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：B

12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

13.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：B

15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:员工流动后果分析
答案：B

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：A

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

24.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

25.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B: