陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:不约定终止日期
答案：D

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：A

4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:9个月
D:12个月
答案：A

5.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

6.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

7.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对社会具有贡献性
答案：D

8.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:费用高昂
答案：B

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:产业
C:技能
D:智力
答案：D

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：A

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:解除
D:终止
答案：C

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

20.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:compensation
D:earnings
答案：C

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:理论分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

22.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假3个月后
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：A

23.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:提成比例
D:工作量
答案：C

24.(2016年5月)绩效的