历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:加权招聘申请表
答案：C

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作标准
C:工作内容
D:劳动纪律
答案：C

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:激励性强
D:适应快
答案：A

7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:附则
D:主文
答案：B

8.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:先进平均值
答案：B

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：A

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

12.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度?
答案：C

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：A

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:工作报酬
C:培训
D:试用期限
答案：B

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0或1
C:O
D:1
答案：C

21.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。